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2020-10-21 06:49 信息编号:pdylnslkg 我要留言
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www.rypt168.com如意娱乐昨晨,首都机场一到港航班延误超过4小时,部分乘客滞留飞机和机场向航空公司索赔。最终,9名乘客每人获赔300元。航空公司表示,该航班延误因雷雨天气所致,将联系所有乘客进行赔偿。

杨女士称,事发后,乘客都被安排到休息室,从工作人员处领取了自己的行李。“航空公司又重新安排了一架机送我们回北京。还有员工来专门致歉,但直到现在,也没人告诉我们当时到底发生了什么事。”杨女士称,每位乘客收到300元现金赔偿。 乘客昨天凌晨1时许从深圳飞回北京,抵达首都机场T3航站楼。

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。

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